2026年3月兩會期間，全國政協(xié)委員周世虹接受采訪時表示，勞務派遣已被一些企業(yè)普遍化使用，并逐漸演變?yōu)檗D嫁用工風險、壓縮勞動成本的工具，建議廢除勞務派遣制度。
以上建議是對勞務派遣被異化、濫用現(xiàn)狀的現(xiàn)實回應，其現(xiàn)狀是對勞務派遣補充、輔助用工的制度初衷的背反。
不過，對當前很多國有企業(yè)而言，勞務派遣是勞務合規(guī)的問題關鍵嗎？可能還不一定是，目前更大的勞務合規(guī)問題可能是，既要持續(xù)滿足其勞務需求，又要如何做好對“假外包、真派遣”的合規(guī)風險防范，這也是很多國有企業(yè)客戶經常咨詢我的問題。
勞務派遣具有“臨時性、輔助性、替代性”和人數比例等諸多限制，相較于民營企業(yè)，國有企業(yè)在嚴格的審計巡視監(jiān)督和合規(guī)管理不斷深化背景下，勞務派遣這一用工形式既不能全面滿足其實際經營需要，也因為通過勞務派遣用工受 ……
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